今年6月1日起，一大波女职工福利来了!新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》)6月1日起正式实施，其中明确用人单位不得在劳动、聘用合同中限制女职工结婚、生育或缩减产假;女职工要有“痛经假";产假结束后还能有30天的奖励假……

关键词：招聘

用人单位不能因女职工要生育而进行差别化招聘

女性最大的抱怨就是自己在应聘时，人力资源部的主管总是会问：“你结婚了吗?你有孩子了吗?你还打算要二胎吗?"

今年刚结婚，还未生育的金女士说，当用人单位问到这些问题时，她不知道如何回答，“因为我怕实话实说，人家不录取我，要是撒谎，一旦录取肯定会被识破。"

对于这一点，《办法》重点强调了：妇女享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面，用人单位要实行男女同工同酬。除法律、法规规定不适合妇女的工种或岗位外，用人单位在招录人员、安排岗位或裁减人员时，不得歧视妇女。

另外，《办法》还规定：用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。与此同时，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同。

“之前接过好几个案子，都是女职工在生育完后，职位被调动了，并降低了其工资，甚至被劝退。"浙江某律师事务所律师说道，现在有了新的规定，女性职工的维权将会越来越有法可依，并且女性职工能受到更多的保护。

关键词：痛经假

十几年前就有这样的说法，但判断起来很难

《办法》中有这么一条：经本人提出，用人单位应当给予经期女职工保护，经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的女职工，给予1至2天的带薪休息。

大部分网友不知道有“痛经假"的存在，都以为是这次新增的条款。在翻阅了之前的条例看到，2004年版的《浙江省女职工劳动保护办法》中就有“痛经假"的说法，不过，从出台至今，不仅真正请“痛经假"的女性职工不多，大多企业也不会将“痛经假"明确列出来告诉员工。

另外，网友们认为，每个人对痛经的承受力不一样，具体怎样才算是重度痛经，怎么样才算是经量过多，医疗机构会给开痛经证明吗?

根据《办法》的规定，将认定重度痛经和经量过多的责任交给了医疗机构，需要医疗机构给出证明。

就这点，妇产科医院妇科的邓医生说，从医学角度来说，一般人的月经量在20至50毫升，月经量超过80毫升就算是月经过量，“不过，医生无法掌握女性到底流了多少血，所以这个证明要医生开，我们也很难掌控的。"而且，邓医生还表示，痛经更难判断了，到底痛不痛、有多痛，只有女性本人才知道，“从医那么多年，很少碰到女性来开痛经证明的。

关键词：产假

女职工生育后享受产假98天，符合规定的可多享受30天

二孩放开后，关注产假的女性职工越来越多了，产假怎么休?从什么时候开始算?依然是职场中“准妈妈"关注的焦点。在原《办法》中，女职工正常分娩的，其产假不少于90天。

而新修订的《办法》则根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，并结合浙江实际做了修订，规定女职工生育后享受产假98天(以前是不少于90天)，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的(2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻)，女方可在法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

而且，对女职工的照顾不仅是在产假上，还体现在生活上，比如《办法》规定，女职工人数较多的用人单位，应当根据女职工的需要设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。女职工人数较多且存在用厕困难的，应适当增加厕所数量或提高女厕位的比例。

女职工在孕期也能享受到照顾了，《办法》规定，怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女职工，用人单位在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。而且，在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间。