五大行人均薪酬微增，交行28.13万居首

备受关注的国有五大行人均薪酬随着2016年年报的披露揭晓。

据统计计算发现，2016年五大行人均收入较2015年均有所上涨。其中，工农中建交五大行人均薪酬分别为24.55万元、22.46万元、26.25万元、25.61万元和28.13万元，均较2015年的人均薪酬微增。

与2015年相比，2016年五大行员工平均薪酬待遇排名情况并无变化，交通银行依旧位居五大行之首，中国银行紧随其后。五大行平均薪酬为25.4万元。

同时，五大行高管人员薪酬出炉。根据《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》，自2015年1月1日起，五大行高管告别百万年薪，薪酬折半，降至50万及60万左右。

五大行2016年年报显示，中行董事长、行长税前薪酬领跑，分别为年薪66.12万元和65.93万元。但五大行高管之间相差并不大，2016年薪酬在55万元到67万元之间。与2015年相比，除了农行董事长周慕冰2016年7月担任该职不足一年领取36.75万元之外，其余四大行的董事长、行长薪酬均有所增加。

2016年2月21日，农行董事长刘士余因工作需要辞去董事长职务，担任证监会主席。农行2016年年报披露，刘士余2016年在农行任职期间领取薪酬11.21万元。

目前已有16家A股上市银行公布2016年报告，惯以高薪著称的平安银行依旧领跑行长阵营，行长胡跃飞以税前薪酬520.81万元居第一位。相比之下，五大行行长平均年薪为62.8万元，不足平安银行行长的1/8。

股份制银行平均薪酬超40万，为五大行1.6倍

与国有五大行相比，股份制银行高管和员工薪酬均明显较高。

中信银行、招商银行、民生银行、光大银行、浦发银行、平安银行等6家股份制银行已发布2016年年报。6家股份制银行2016年职工薪酬平均在40万元以上，约为国有五大行人均薪酬的1.6倍。

招商银行员工人均费用46.57万元位居六家股份制银行首位，较2015年增加5万多元。民生银行、中信银行、浦发银行2016年员工人均薪酬也在40万元以上，光大银行和平安银行职工薪酬在40万元以下。

平安银行是人均薪酬最低的股份制银行，人均薪酬为34.43万元，较2015年下降5.8万元，降幅高达14.4%。

值得一提的是，去年以来高层地震不断的平安银行今年初陷入“1元年终奖”风波，如今的2016年年报显示，平安银行成为股份制银行中唯一一家员工薪酬下降的银行。

对于“1元年终奖”风波，平安银行回应称，年终奖的整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜。奖金与绩效排名挂钩，对于绩效排名靠后的员工，奖金会降低，甚至没有年终奖。大部分绩效居中的员工，奖金与去年持平。绩效优秀的条线及员工，奖金有所增加。

从董事长薪酬来看，平安银行董事长谢永林的年薪排在最末，税前报酬总额为69.97万元。民生银行董事长洪崎的年薪总额457.37万元领跑股份制银行，洪崎的年薪是谢永林的6.5倍。

从行长薪酬来看，平安银行行长胡跃飞税前薪酬520.81万元居第一位，但相比2015年的710.45万元，其薪酬降幅高达26.7%。

招商银行行长田惠宇、民生银行行长郑万春、中信银行行长孙德顺，税前报酬总额分别为474.60万元、430.02万元、213.83万元。浦发银行和光大银行行长2016年税前报酬则均在百万元以下，分别为80.96万元、47.02万元。以此来看，同为股份制银行行长，平安银行行长税前报酬是光大银行行长的11倍。

变相裁员?四大行减员1.88万人

截至4月17日已披露2016年年报的16家上市银行员工数据发现，2016年上述16家银行员工合计减少11792人，占总人数的0.6%。其中，工农中建四大行成减员主力，合计减少18824人，占人员总数的1.15%。其余12家银行2016年员工数量有增有减，增多于减。

其中增员最多的为浦发银行，人员增加5673人;其次为去年刚上市的江苏常熟农商行，增加2655人，增幅高达120%。

2016年年报显示，工商银行、农业银行、中国银行和建设银行四大行人员分别减少4597人、6384人、1142人、6701人。

“线下网点要由结算交易型向营销服务型转变，当然我们的总量也会不断的压缩。”3月30日，工行董事长易会满在2016年度业绩发布会上表示。

“为何总说四大行裁员?其实只是业务结构的调整和优化。即使柜面人员等局部减员，但也不等于裁员。另外，四大行的人员有不少是主动离职，去了其他商业银行或金融机构。”从四大行之一的国有行辞职的李明(化名)说。

随着互联网金融及线上银行发展，实体网点的业务量下降。部分人士甚至表示，线下网点会逐渐消亡，银行会大规模裁员。针对这种说法，易会满表示，“我不太赞同这种观点，线上线下是互补关系，要走线上线下一体化发展道路”。

据透露，目前工行虽然有约92%的业务在线上办理，但是线下仍有近5亿的存量客户，实体网点的日业务量约2000万笔。因此，复杂的、高端的业务由线下完成，标准化、简单、小额的业务由线上完成。

今年初，平安银行个位数年终奖的事情引起轩然大波，很多人认为这是在变相裁员。此后有多位离职的员工表示，如此低的年终奖是在“羞辱”，愤然辞职。

不过，一位某国有大型商业银行高学历业务人员说，“我们并没有变相裁员，待遇比较稳定，离职人员大部分是主动选择的结果，寻求更好的发展空间或待遇”。 另一位某国有大型商业银行正式员工表示，其实，银行的普遍做法是逼走派遣制的柜员或大堂人员。因为派遣制员工不比行内正式员工，发给他们的工资和奖金少了，不裁员也会有人主动走，某种程度上也算变相裁员。

员工称“被平均”，薪酬没有想的高

“作为一名副科级的工行员工，我税前可以拿到24万。”工商银行一郊区网点员工柳林表示，基层网点一般的柜员和客户经理仍然免不了“被平均”的命运。“一般的普通柜员和大堂经理年薪在13万到15万元，业绩很好的客户经理能拿到24万。”

中国银行一支行员工刘阳说，“我一个月岗位工资2000多元，绩效工资在5000元到8000之间，一年下来也就12万到13万元，”刘阳说，其所在支行的部分经理年薪大概为二三十万元。“银行员工薪酬并没有外界想象的那么高，我也是被平均的。”

根据工行年报统计，2016年该行员工平均费用为24.5488万元，2015年平均费用为24.4846万元，微弱增长。但柳林说他的薪酬却降了10%。

“业绩和考核有关。考核任务完成得不好导致去年业绩不好，工资降的比较多，”柳林说，去年的业绩主要受行业竞争以及互联网冲击的影响。

“五大行之间互相竞争，五大行也和小行之间竞争，而小行以及互联网金融的一些产品因收益率高比较有竞争力。”柳林说，城商行和一些小行对五大行去年冲击较大。“小行从五大行挖人很狠，从而使得很多存款被带走了。”

在柳林看来，不少员工出于薪水考虑而选择离职。“城商行的薪水比五大行高出一截，一些住在城区的员工出于生活压力而离职，”柳林认为，五大行中存有国有企业的一些弊病，论资排辈现象严重，“也有人出于职业生涯考虑而离职。”

刘阳则表示，与五大行相比，股份制银行等银行薪酬高原因在于薪酬更多和业绩挂钩。“五大行干的好坏，薪酬不会相差太大。而在股份制银行，业绩完成好坏会存在很大差距。股份制银行薪酬高，累一些。四大行工资低，但工作更稳定一些。”

一位大型国有银行离职员工说，今年初拿到年终奖之后选择跳槽去一家基金公司，收入为该行收入的1.5倍。对于离职原因，他坦承“和其他金融机构相比，银行收入太低”。

多位银行内部员工表示，当前的经济形势难以保证银行净利润高速增长，银行尤其是五大行为了维持净利润正增长，哪怕是百分之零点几的微增长，会压缩员工成本，致使实际收入下降。“如果员工收入持续下降，或者下降到一定程度，会出现大规模离职潮。”