“中移动向来‘引领潮流’。”中移动降薪的消息昨日传出，引发广泛关注，有其他运营商员工用这样的调侃来回应羊城晚报记者的询问，并表示这一降薪动静暂时还没在联通与电信内部公布。不过，随着《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，薪酬的改革将逐步落地，改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业，而中国移动只不过是率先走出了第一步。

降领导不降员工？

        昨日有媒体透露，中移动在年中总结会上发布了最新的降薪方案，二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。消息还称，本轮降薪范围为处长以上层级，并未涉及基层员工。据了解，二级正一般指集团公司领导班子及相应待遇的人员，也包括省级的一把手。

        不过对于这一消息，中移动方面昨日给羊城晚报记者发来的官方回复并未作出正面回应，这份官方回复指出，薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务。“中国移动认真贯彻《 中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革”。

        官方回复还称：“目前，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序， 实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。”

        这一回复透露了中移动薪酬改革的两个方向：降薪并非按层级整体下调，一线人员的薪酬待遇可能会有适度的提高。实际上，市场上正流传另外一个版本：领导层级降薪，中间可能不变，而末端基层按比例提薪，不过这一消息目前尚未得到证实。

        “其实这么多年一直在降薪。”有运营商内部人士告诉记者，“锦衣玉食”早就不适合形容运营商的基层员工，活多收入少成为一个常态，而这次的降薪方案，可能会打击相当部分员工的工作热情和积极性。最关键的是上升通道开始受阻，“领导收入就这么多，再往上走也没多大意义”。

运营商或迎来离职潮

三大运营商中，联通和电信方面向记者表示，暂时都没有收到薪酬改革的消息。

        不过记者注意到，三大运营商普遍感受到了空前的压力。一方面，运营商的管道化在加速，新的盈利增长点还未成熟，业绩影响了收入增长的可能性。另一方面，国务院及工信部在今年数次提出的“提速降价”，也给运营商带来了巨大的压力。

        “一方面要加紧与互联网企业的竞争，另一方面还要建设维护2G、3G、4G、WiFi、有线宽带等多张网络，无论是压力还是工作量都空前增大。”有运营商员工向记者表示，利润下降和业绩考核这仅仅是面上的压力，而新技术带来的新变化谁都意想不到，更多对入口的争夺也是潜在威胁。

        而在运营商就职的吸引力也逐渐下降，“移动有着非常好的人才储备，但是目前看来可能会留不住人。”有曾在移动工作过的跳槽人士告诉记者，目前互联网公司更具备吸引力，不仅机制较为灵活，而且在未来职场和收入上都有空间，因此在运营商镀层金再跳槽也成为一些人的选择。

        来源：金羊网