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扒了张含韵和安又琪的简历,我看到职场最残酷的真相!

2021-02-19 3453 8 0 1 来源: 中国人力资源

微信图片_20210219093015.jpg

HR看简历,喜欢着重看工作经验,这是个好习惯。从过往的经验里,我们能学到很多东西。


前阵子看《乘风破浪的姐姐2》,里面的安又琪,再次让小编感慨良多。



01

你的专业水平

决定了你的人生格局


安又琪,第一届超级女声冠军。但她的名字我们这些年很少有听到过,成名彷佛是昙花一现。


作为出道16年的安又琪来说,在节目里的表现,无论是评委还是观众,都很失望。唱歌环节没有惊喜,用周笔畅的话评价就是“到快完了,才进入状态”。

  

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舞蹈环节更是灾难现场,还没跳到一半就忘记动作,导致整个舞蹈部分垮掉。

  

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最终,安又琪初舞台秀得分只有53分!其中声乐表现是17分,舞蹈表现因为忘记动作得了5分。作为一个专业歌手,她败给了一波半路出家的演员。


其实这样的结果,也并不意外。我们看看安又琪这些年的经历就明白了。


当年超女成名后,安又琪客串电影、做配音、跑商演、做服装品牌,事业范围越来越广……


而同样是当年超女的张含韵却远比安又琪表现好得多。当年安又琪是冠军,而张含韵是季军,但两人不同的是,当张含韵再次站上舞台,她的业务能力得到了观众一致认可。

  

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与安又琪频繁商演不同的是,当年成名后的张含韵进修、学英文、演配角、练唱跳,她在自己的专业范围里,一直在努力。而安又琪长年累月跑商演,让她忘记了什么才是真正的舞台。


安又琪和张含韵的经历一对比,其实揭露了职场的残酷真相:你的专业水平,决定了你的人生格局。



02

精进专业能力

职场才有更多可能


HR圈有个常见的怪象:工作1-3年的HR,喜欢转行。


原因很简单,工作了1-3年觉得HR职业没有太大的“钱”景,干脆转行了。


然而,不是HR没有“钱”景,而是多数人都没有张含韵般懂得修炼能力,只想像安又琪一样接商演。仅仅工作1-3年,专业能力还没有过关,想要高薪自然是难上加难。


网上有句老话非常在理:没有稳定的工作,只有稳定的能力。而能力其实就是专业水平。


只有不断精进专业水平,才能在HR的路上走得更远,也才能获得高薪。


只是HR的专业能力不仅仅是传统六大模块,这些年随着企业越来越重视人力资源,对HR的要求也越来越高。


在HR所有专业能力体系里,近些年最火的、且特别稀缺的能力,就是数据分析的能力了。


从华为的一张HR招聘广告可见一斑:招聘HR数据分析师,年薪最少40万,这还没算上股票期权和其他福利补贴。高薪就意味着高能和稀缺,这一点无需质疑。

  

微信图片_20210219093448.jpg


做专业的HR,数据分析能力可谓是必备技能。



文章来源于 中国人力资源

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