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资讯>招聘选拔

《唐人街探案3》暗藏的职场真理,比剧情好看10000倍!

2021-02-18 4997 18 0 0 来源: HR成长社

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《唐人街探案3》又火了,大年初一上映第一天票房就破10亿,打破了票房最快破10亿的记录,猫眼预测票房直奔63亿人民币冲去。


不论口碑如何,唐3确实成了这个春节档最火爆的电影,陈思诚和王宝强再创票房奇迹。


《唐探3》受欢迎是预期之中的事情。2015年《唐探1》成为当年的票房黑马

再到2018年的《唐探2》,以及今年的《唐探3》,陈思诚渐渐露出打造“唐探宇宙”的野心。


所有的唐探系列都是同一个套路:唐人街+傻傻的“王宝强”+侦探+喜剧,几个元素的组合+一个不算差的推理故事,就能制造出一部爆款电影。


预计唐探4也是同一个模式。模式相同,就能打造爆款,减少试错成本,这可能是对职场人最大的启示——数据分析驱动价值提升。



01

用数据说话

提升工作的价值


不要简单的以为数据分析就是罗列数字,事物发生背后的规律、员工喜好、员工习惯……等等都能称为数据。


唐探系列与其说是电影剧本,倒不如说是数据公式。同一个模式,换个故事和场景,就是一部新的电影。而制片方和投资方可以最大化规避风险,减少不确定性。


而这1点,对职场人来说格外重要。掌握了数据分析的能力,可以说在这个职场上,你就有了一个价值放大器。


就拿HR来说,举个简单的例子。招什么样的人,更有工作热情,更能出业绩?可能很多HR的答案都大差不差——有压力且对金钱有欲望的人。有个这个数据总结,招聘HR完全可以给公司降低招聘成本,减少招聘的无用功。


HR本身就不是一个效益部门,能够用数据创造价值,这样的HR在任何企业都会是香饽饽。



02

学会用数据说话

是HR最值钱的能力


HR用数据说话,从来不是一件简单的事情,也是HR工作里含金量高的工作之一。


很多优秀的企业,都已经开始设置人力资源分析师岗位,通过大数据获取有关组织和人才的信息,对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行预测、预警、预判,并据此向业务部门提出决策建议。

  

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只是能够做好数据分析的HR专业人才却寥寥无几,大多数HR还是“埋头苦干”的状态,并没有认识到自己手里的数据的价值。


这种现状也直接导致这个人力资源分析岗位的火热。随便搜索一下招聘网站,对于2年以上经验的人力资源数据分析师年薪为18万-90万,远高于同等经验水平的传统HR。

  

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在华为官网招聘HR的硬性要求里,就有这样一条:要具备数据分析的能力。

  

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文章来源于 HR成长社

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