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为HR高管定制的招聘面试实战课
讲师
单锋
猎聘网社招外聘专家
1、痛点一：面试官全凭感觉选人
2、痛点二：企业缺乏统一和明确的选人标准
3、痛点三：非HR管理者只关注候选人的业务能力
4、专业面试官需要具备哪些能力？
5、心理研究之感受性与情绪化
6、案例：对行政岗位的分析和考察方法
7、如何考察行政岗位候选人的仔细认真和责任心？
8、案例：对销售岗位的分析和考察方法
9、销售岗位如何进行工作场景、工作任务、关键能力的分析和考察
10、案例：销售岗位的销售意识和性格压力分析
11、压力面试的操作方法和注意事项
12、压力面试中，候选人如何表现是优秀的？
13、如何识别“面霸”故作镇静或用微笑伪装自己？
14、面试中可否询问对方的私人背景信息？
15、高潜员工必备的心理素质和特质
16、高情商的人都有哪些表现？
17、怎样测试候选人的情商高还是低？
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