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热搜关键词:
  • 月报
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  • 人才盘点
  • 面试
  • 内推招聘的有效实施与转化

    【课程简介】 内推——是企业一种比较新颖的招聘方式,通过企业内部员工推荐的方式,满足企业用人需求,相较于传统招聘,内推的价值在于: 人才质量:人才更优质,有内部员工做背书,也有利于提升候选人与岗位匹配度,也有利于候选人快速融入团队; 招聘效率:缩短招聘周期,省略繁琐的笔试和群面等环节,将应聘者和招聘方零距离对接起来,让招聘高效、对等、更有感情 本课程将会全面讲解企业内推过程中的普遍痛点及解决方案,帮助HR制定规则、建立流程、利用工具,充分调动员工“人脉资源“,以实现”整个公司的 人 在「抢人才」,而不是一个 公司 在 「招人」”。   【课程内容】 1.前言及行业概况 2.企业内推招聘痛点 3.解决方案 4.关于内推活动 4.1关注——让员工“注意到”内推活动 4.2兴趣——激发员工“兴趣” 4.3行动——快速完成推荐好友简历“动作” 5.案例分析
    讲师:徐超 14318人已学
  • HR必须掌握的薪酬管理的技能 ----定薪、套薪、调薪

    1、如何编制薪酬预算;2、定套调都要关注的薪酬位置指标;3、如何进行套薪方案的制定与实施;4、.新员工与调岗员工的定薪;5、调薪方案、规则制定和实施
    讲师:崔晓光 1850人已学
  • 如何制定实习生培养方案

    【课程内容】

    1、培养的目的;

    2、培养的方向;

    3、培养的期限;

    4、如何对实习生进行绩效考核;

    5、培养的实施流程;

    6、培养的时间计划;

    7、如何进行转正定岗。

    【课程收获

    由浅入深的学习并了解实习生培养方案的设计方法;

    帮助企业制定合理有效的实习生培养计划;

    通过流程和细节把控实习生培养的各环节,帮助实习生快速融入企业,投入工作。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 16397人已学
  • 用人单位的HR如何做好背景调查

    【课程内容】

    1、为什么要做背景调查?

    2、背景调查的意义和原则;

    3、如何实施背景调查?

    【课程收获

    了解背景调查的作用和原则;

    学习背景调查实施的方法和技巧;

    有助于企业全面掌握候选人的信息,让工作更加高效。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14066人已学
  • 360度考评的原则

    【课程内容】

    1、360度考评的意义?

    2、360度考评的指导原则?

    【课程收获

    全面了解360度考评对企业管理的价值;

    掌握360度考评的实施方法和技巧;

    有效促进组织和员工的双向发展。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对绩效考核方法相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 13861人已学
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