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  • 为何要做校园宣讲

    【课程内容】

    1、校园宣讲的诱惑力；

    2、校园宣讲的作用；

    3、校园宣讲的价值。

    【课程收获】

    让企业进一步了解校园宣讲对于校园招聘的作用和意义；

    帮助企业快速融入校园招聘，并制定合理的宣讲计划。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对校园招聘工作相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 13856人已学

  • 评价中心法
    讲师:张顺菊 14038人已学

  • 从人力资本的价值看招聘的地位

    【课程内容】

    1、什么是人力资本？

    2、互联网时代，人力资本对公司发展究竟有多重要？

    3、招聘在人力资本如此重要的时代，扮演着怎样的角色？

    【课程收获】

    帮助公司正确找到为其创造更多价值的人才资源

    【适宜人群】

    HR从业者；用人部门负责人；公司中高层管理人员；对人力资本与招聘感兴趣的人

    讲师:张顺菊 14012人已学

  • 面试前的准备——资料篇

    【课程内容】

    1、面试需要的资料有哪些？

    2、求职申请表应包含哪些内容？

    3、求职申请表会反应哪些问题？

    4、面试评价表的维度有哪些？

    5、如何填写面试评价表？

    【课程收获】

    做好面试前的准备工作，为面试做好充分的铺垫；

    根据求职面试表，发现并分析求职者的信息误差，在面试过程中重点考察；

    学习设计并填写面试评价表，让面试过程更加高效、顺畅。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14519人已学

  • 岗位评价

    【课程内容】

    1、什么是岗位评价；

    2、岗位评价的作用；

    3、岗位评价系统。

    【课程收获】

    学习并了解岗位评价的概念和内容；

    明确岗位评价的各种方法和标准；；

    帮助企业有效选择合适的评价方法和流程。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对工作分析和岗位评价相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 13971人已学
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