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  • 如何制定实习生培养方案

    【课程内容】

    1、培养的目的；

    2、培养的方向；

    3、培养的期限；

    4、如何对实习生进行绩效考核；

    5、培养的实施流程；

    6、培养的时间计划；

    7、如何进行转正定岗。

    【课程收获】

    由浅入深的学习并了解实习生培养方案的设计方法；

    帮助企业制定合理有效的实习生培养计划；

    通过流程和细节把控实习生培养的各环节，帮助实习生快速融入企业，投入工作。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 16445人已学

  • 企业员工福利方案制定
    在五险一金的基础上，很多企业会选再为员工买一份商业保险，作为留住人才的福利，也为了最大限度降低企业的用工风险。那HR要如何制定商业保险计划既能保证员工利益，又能有效保护企业主利益？
    本期概要：
    1、常规缴纳的社会保险有什么局限性？
    2、为什么说商业保险是员工福利的重要体现？
    3、不缴纳商业保险可能给企业带来什么风险？
    4、HR如何为公司做一份合格的商业保险计划书？
    5、HR在选择商业保险时需要注意哪些问题？
    讲师:苏文珍 14618人已学

  • 培训方法之案例分析法

    【课程内容】

    1、什么是案例分析法；

    2、案例分析法的适用对象

    3、案例分析法的操作流程；

    4、案例分析发的实施要点。

    【课程收获】

    学习并掌握常用培训方法，案例分析法；

    了解案例分析法的操作流程和要点；

    有助于企业针对不同的岗位类型选择合适的培训方法。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 13849人已学

  • 玩转带薪年休假

    【课程内容】

    1、带薪年休假的法律依据是什么？

    2、享受年假，需具备哪些条件？

    3、什么情况下，员工不能享受年假？

    4、如何计算年假天数？

     

    【课程收获】

    了解带薪年休假的法律背景和相关知识，确保合理安排员工享受带薪年假，并有效降低企业用工风险。

     

    【适宜人群】

    HR从业者；薪酬福利专员；对带薪假期相关知识感兴趣的人。

    讲师:杨成福 13846人已学

  • HR必须掌握的薪酬管理的技能 ----定薪、套薪、调薪
    1、如何编制薪酬预算；2、定套调都要关注的薪酬位置指标；3、如何进行套薪方案的制定与实施；4、.新员工与调岗员工的定薪；5、调薪方案、规则制定和实施
    讲师:崔晓光 1956人已学
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