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  • 校园招聘中常见的人才测评方式

    【课程内容】

    1、笔试的设计和考察目的；

    2、无领导小组讨论的面试方法；

    3、结构化的面试方法。

    【课程收获】

    帮助企业灵活运用不同的面试方法和技巧；

    通过各种测评维度，考察应聘者的能力和素养；

    有利于企业全方位的了解应聘者，为企业选择优秀的校园人才。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对校园招聘工作相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14174人已学

  • HR如何做关键岗位人才盘点与发展
    人才盘点的实施流程；领导力测评的方法；人才盘点会议的实施要点；如何制订个人发展计划等
    讲师:崔晓光 841人已学

  • 带你揭开绩效考核的神秘面纱

    【课程介绍】

    1、绩效考核目的只是为了节省人力成本吗？

    2、绩效考核有哪些接地气儿的做法？

    【课程收获】

    1、形象认识到绩效与绩效考核的客观性与价值

    2、掌握到易用、可行性高的绩效考核方法

    【适宜人群】

     人力资源从业者；部门领导与高管；其他对绩效考核感兴趣者。

    讲师:李茜 15006人已学

  • 【首席联讲】战略人力资源研讨与分享
    华为30年发展历程成功关键因素；华为的核心治理架构与业务运作逻辑；华为的流程、运营管理体系以及分配机制是如何推动业务成功的；HR如何在价值创造、评估与分配的全价值链循环中发挥价值
    讲师:王建军 1357人已学

  • 阿米巴思维在华为运营中的体现
    在华为一个最深刻的感觉是什么？华为的拉帮结派很少，你知道为什么吗？因为华为看重的是个人的绩效输出。你的人事关系搞得再好没有用，绩效输出不好有什么用？让一种负能量没有市场，这才是最卓越的管理。
    讲师:邢美荣 18232人已学
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