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  • 福利为何弹性化

    在很多企业给员工发福利的过程中,发现不同类型的员工,他们对同一项福利的评价不一,满意度有高有低,众口难调。如何既能减轻企业的负担,又能更好地满足员工个性化的需要。听视频学着做一套“弹性化的福利制度”吧。

    讲师:张顺菊 14793人已学
  • 影响企业福利效力的因素

    【课程内容】

    1、如何打破“平局主义”?

    2、福利发放可以做到“众口可调”么?

    3、员工有权选择福利发放形式么?

    【课程收获

    深入剖析福利效力的影响因素,有助于企业制定灵活的、有激励性的福利方案和发放制度,增强员工的认同感和参与感。

    【适宜人群】

    HR从业者;企业中高层;对企业福利相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14359人已学
  • 企业员工福利方案制定

    在五险一金的基础上,很多企业会选再为员工买一份商业保险,作为留住人才的福利,也为了最大限度降低企业的用工风险。那HR要如何制定商业保险计划既能保证员工利益,又能有效保护企业主利益?
    本期概要:
    1、常规缴纳的社会保险有什么局限性?
    2、为什么说商业保险是员工福利的重要体现?
    3、不缴纳商业保险可能给企业带来什么风险?
    4、HR如何为公司做一份合格的商业保险计划书?
    5、HR在选择商业保险时需要注意哪些问题?
    讲师:苏文珍 14595人已学
  • 丰富多样的企业福利

    讲师:白彩凤 14587人已学
  • 儒思HR创始人/CEO、组织能力落地专家

    儒思创始人/CEO 人力资源实战专家,儒思HR创始人,多年多元化集团HRVP,坐拥百万学员的人力资源实战专家。他从非HR成功转型,仅用4年时间,从HR跃升成为年薪百万的HRD;拥有近20年人力资源从业经验,线上线下学员超百万人;国家认证高级企业培训师,中国人力资源行业“实战派”倡导者与践行者。
    讲师: 人已学
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