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热搜关键词:
  • 北大纵横
  • 销售
  • 任职资格
  • 问卷
  • 员工关系
  • 用人单位如何正确对待海归人员的招聘工作

    【课程内容】

    1、分析海归人员的各个要素;

    2、审视招聘方案的合理性;

    3、招聘海归人员的建议。

    【课程收获

    帮助企业全面分析海归人员的招聘方案;

    有助于企业更好的了解海归人员的特点;

    使企业制定更有效的招聘方案,帮助海归人员更好的找到适合自己的岗位。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 13477人已学
  • 校园招聘的基本流程

    【课程内容】

    1、确定校园招聘的需求;

    2、联系校园招聘的目标院校;

    3、成立校园招聘工作小组;

    4、工作小组的分工;

    5、校园招聘的实施方案;

    6、校园招聘时间进度表;

    7、校园宣讲三步走;

    8、校园宣讲的注意事项。

    【课程收获

    全面了解校园招聘的各个环节和流程;

    把控校园招聘的工作细节和关键点;

    掌握校园招聘计划的制定,确保校园招聘工作顺畅高效;

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对校园招聘工作相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14977人已学
  • 校园招聘中常见的人才测评方式

    【课程内容】

    1、笔试的设计和考察目的;

    2、无领导小组讨论的面试方法;

    3、结构化的面试方法。

    【课程收获

    帮助企业灵活运用不同的面试方法和技巧;

    通过各种测评维度,考察应聘者的能力和素养;

    有利于企业全方位的了解应聘者,为企业选择优秀的校园人才。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对校园招聘工作相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 13569人已学
  • 校园招聘的工作分析

    【课程内容】

    1、校园招聘的成果展示包括哪些内容;

    2、工作中的行动计划如何做;

    3、后期跟进工作如实施;

    4、如何找寻校园招聘中存在的问题;

    5、如何做工作反思;

    6、如何做好改进措施。

    【课程收获

    全面了解和分析校园招聘的各种工作环节;

    掌握校园招聘工作分析的技巧和方法;

    帮助企业梳理工作的疏漏,找出存在的问题,并有效作出解决方案。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对校园招聘工作内容感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 13597人已学
  • 内部招聘同样可以借助互联网

    如何利用互联网进行内部招聘?案例分析,集团公司是如何利用内部招聘的。学习时间到了!
    讲师:张顺菊 13436人已学
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