优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
热搜关键词:
  • 张顺菊
  • 绩效
  • 绩效考核方案 房地产
  • 任职资格
  • 人才盘点
  • 如何制定实习生培养方案

    【课程内容】

    1、培养的目的;

    2、培养的方向;

    3、培养的期限;

    4、如何对实习生进行绩效考核;

    5、培养的实施流程;

    6、培养的时间计划;

    7、如何进行转正定岗。

    【课程收获

    由浅入深的学习并了解实习生培养方案的设计方法;

    帮助企业制定合理有效的实习生培养计划;

    通过流程和细节把控实习生培养的各环节,帮助实习生快速融入企业,投入工作。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 14356人已学
  • 企业员工福利方案制定

    在五险一金的基础上,很多企业会选再为员工买一份商业保险,作为留住人才的福利,也为了最大限度降低企业的用工风险。那HR要如何制定商业保险计划既能保证员工利益,又能有效保护企业主利益?
    本期概要:
    1、常规缴纳的社会保险有什么局限性?
    2、为什么说商业保险是员工福利的重要体现?
    3、不缴纳商业保险可能给企业带来什么风险?
    4、HR如何为公司做一份合格的商业保险计划书?
    5、HR在选择商业保险时需要注意哪些问题?
    讲师:苏文珍 13769人已学
  • 股权激励方案10定操作实务分享

    一、要不要进行股权激励? 二、股权激励什么时候做? 三、如何进行股权设计? ①定目的 ②定对象 ③定模式 ④定数量 ⑤定价格 ⑥定时间 ⑦定来源 ⑧定条件 ⑨定载体 ⑩定机制
    讲师:崔晓光 703人已学
  • 设计完美绩效方案必知的五个关键

    访谈概要
    一、 考核什么
    1、一般绩效的三种导向
    2、不同考核导向可以组合进行考核
    二、 谁来考核 
    1、一般考核关系的两种类型
    2、影响考核关系确定因素
    三、什么时候考核
    1、影响考核周期确定因素有哪些
    2、不同类型的人员考核周期如何设定
    四、考核方法的选择
    1、考核方法的分类
    2、常用考核方法及适用性
    五、考核结果的运用
    1、考核结果的呈现方式
    2、 如何分析考核结果
    3、 考核结果的五大运用

    讲师:李永 14393人已学
  • 企业年薪制的五种典型模式(持股多元化型模式)

    【课程内容】

    1、持股多元化模式的报酬结构;

    2、持股多元化模式的考核指标;

    3、适用的企业和对象;

    4、持股多元化的激励作用。

    【课程收获

    认识年薪制的典型模式和薪酬结构;

    巧妙运用不同的年薪模式,制定合理的薪酬体系;

    帮助企业通过持股多元化模式,激励企业人才快速发展。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对薪酬体系相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 13284人已学
更多课程搜索结果

资讯

更多资讯搜索结果

最新推荐