优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
热搜关键词:
  • 招聘
  • 任职资格
  • 职位说明书
  • 绩效
  • 人才盘点
  • 岗位说明书

    【课程内容】

    1、什么是岗位说明书;

    2、编制岗位说明书的原则;

    3、岗位说明书的基本组成部分;

    4、岗位说明书的作用。

    【课程收获

    学习并了解岗位说明书的内容和编写方法;

    掌握岗位说明书的关键因素;

    理解岗位说明书的编写作用和解决的关键问题。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对工作分析和岗位评价相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14095人已学
  • 目标计划管理--高效执行“三九”说明书

    目标与计划管理是衔接年度战略目标与执行之间的重要桥梁,是达成目标的关键策略与路径,本课程将设定目标到结果达成的整个过程分解为“三个阶段、九个动作”(简称“三九”)的方法论,帮助管理者把提高执行力落实到实处和细处,最终实现团队绩效目标。
    讲师: 486人已学
  • 海氏岗位评价、薪等薪级表设计与应用实战训练

    海氏岗位评价的实操训练

    薪等薪级表的设计实操

    薪等薪级表在“套薪、调薪、定薪”中的应用方法解密

    讲师: 4976人已学
  • 岗位评价的基本方法(分类法)

    【课程内容】

    1、什么是分类法;

    2、分类法的操作流程;

    3、分类法的优点和缺点。

    【课程收获

    学习并了解岗位评价的基本方法;

    掌握不同岗位的分析方法;;

    帮助企业灵活采用不同的岗位评价方法,做出合理和科学的分析。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对工作分析和岗位评价相关内容感兴趣的人。

    讲师: 13606人已学
  • 岗位分类

    【课程内容】

    1、什么是岗位分类;

    2、什么是职系;

    3、什么是职类、职种;

    4、什么是岗位族。

    【课程收获

    认识并明确岗位分类以及各种与岗位职级和职系相关的概念;

    通过掌握不同的岗位类别信息,帮助企业正确划分职级和职等;

    为企业设计任职资格体系和人力资源规划奠定基础。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对工作分析和岗位评价相关内容感兴趣的人。

    讲师: 13717人已学
更多课程搜索结果

问答

更多问答搜索结果

最新推荐