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热搜关键词:
  • 招聘
  • 培训
  • OKR
  • 薪酬
  • 研发项目管理
  • 帮助学习者记忆的培训活动

    【课程内容】

    1、如何做到“自我超越”?

    2、配对和问答游戏该如何做?

    3、如何设计“事件清单”?

    4、分组测试如何操作?

    【课程收获

    有助于企业熟练掌握多种培训活动,针对不同的参训人员设计不同的培训活动,让参训人员更好的理解培训内容,并有效运用。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对培训工具相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 13296人已学
  • 培训方法之案例分析法

    【课程内容】

    1、什么是案例分析法;

    2、案例分析法的适用对象

    3、案例分析法的操作流程;

    4、案例分析发的实施要点。

    【课程收获

    学习并掌握常用培训方法,案例分析法;

    了解案例分析法的操作流程和要点;

    有助于企业针对不同的岗位类型选择合适的培训方法。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 13295人已学
  • 为约定服务期的'假'培训协议是否有效

    约定服务期需要满足哪些条件?视频中为何产生了假培训协议?请你在学习中判断它是否有效?
    讲师:王律师 13215人已学
  • 培训开发体系建设的核心

    培训体系建设5大核心要点是什么?抓住核心关键点,让培训体系建设事半功倍!
    讲师:国馨儒 13484人已学
  • 员工培训完没效果怎么破?

    一、如何评估培训效果好?---柯氏四级评估法

    ◆反应层

    ◆ 学习层

    ◆ 行为层:

    ◆ 效果层

    二、如何提高培训效果保持率?

    1、  培训效果保持率的概念?

    2、一般的培训形式及培训效果保持率:

    ◆专题讲座 5%

    ◆个人阅读 10%

    ◆视听资料 20%

    ◆现场示范30%

    ◆分组讨论50%

    ◆动手练习65%

    ◆立即可用75%

    ◆培训他人95%

    三、HR在组织培训中,如何提高培训课程的学习效果?

    三个关键动作:

    ◆动手练习如何做?

    ◆立即可用如何做?

    ◆培训他人如何做?

    讲师:高剑 15011人已学
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