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  • 企业年薪制的五种典型模式(持股多元化型模式)

    【课程内容】

    1、持股多元化模式的报酬结构；

    2、持股多元化模式的考核指标；

    3、适用的企业和对象；

    4、持股多元化的激励作用。

    【课程收获】

    认识年薪制的典型模式和薪酬结构；

    巧妙运用不同的年薪模式，制定合理的薪酬体系；

    帮助企业通过持股多元化模式，激励企业人才快速发展。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对薪酬体系相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 13975人已学

  • 股权激励方案10定操作实务分享
    一、要不要进行股权激励？ 二、股权激励什么时候做？ 三、如何进行股权设计？ ①定目的 ②定对象 ③定模式 ④定数量 ⑤定价格 ⑥定时间 ⑦定来源 ⑧定条件 ⑨定载体 ⑩定机制
    讲师:崔晓光 1331人已学

  • 如何打造金牌面试官
    前世界500强美国万宝盛华公司猎头顾问、前唯品会全国技术产品及孵化器招聘负责人李晓莉手把手带你成为金牌面试官。
    讲师:李晓莉 1712人已学

  • 如何制定员工手册

    【课程内容】

    1、企业文化的体现；

    2、公司用工制度的介绍；

    3、员工行为规范的说明；

    4、员工职业发展的说明；

    5、考核与薪酬的说明；

    6、员工培训制度的介绍；

    7、奖惩办法的说明。

    【课程收获】

    学习制定员工手册的方法和内容；

    了解员工手册制定的原则和应体现的关键点；

    有助于企业根据劳动法要求，合理制定规范化的员工手册。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对员工手册相关内容感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 16647人已学

  • 用动态股权激励公司核心人才
    核心人才的股权激励模式；如何合计动态股权激励；
    讲师:崔晓光 6264人已学
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