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年度计划组织发展薪酬管理绩效管理人才发展
年度计划  · 2门课程/7课时
包含年度作战计划的制定和战略经营计划等
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组织发展  · 4门课程/8课时
包含组织能力落地、激活业绩裂变等
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薪酬管理  · 3门课程/6课时
包括:基于任职资格的宽带薪酬设计、高管的薪酬激励体系等
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绩效管理  · 3门课程/6课时
包括:企业激励系统构建、企业绩效体系构建等
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人才发展  · 3门课程/5课时
包含:激励核心人才、职业通道设计、必备的财务知识、人力资源数据分析等