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第30期

海底L人力资源管理全套资料

第30期名企管理浏览（3252）已下载（416）

￥39.90 付费领取

作为劳动密集型企业，海底L的离职率一直都保持低位水平，甚至有媒体宣传其3年员工0离职。背后的秘密，与薪酬体系牢不可分。

海底L的薪酬结构，较为多样，一般来说有以下几部分组成：

海底L内部管理1.jpg

总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金

级别工资：一级员工+60元，二级员工+40元，普通员工不变

奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500元/月

工龄工资：每月40元，逐年增递加

分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的3.5%

其他：包括父母补贴(200、400或600，帮助寄回老家父母处)、话费(10-500元/月)

员工基金：在每月工资中扣除20元，扣满一年为止。

在海底L，每一位员工，哪怕是新员工的工资组成都分为了至少4部分，越重要的员工工资组成就越多。甚至还给重要员工的父母发福利。

这种薪酬制度看起来很过时吧?但是细想一层，它真的特别适合像海底L这种传统的劳动密集型组织，既满足他们的物质需求，又满足了精神需求，员工满意了，自然离职率就低了。

能深刻体会到海底L复制的不是店铺，人才是海底L的核心!究竟是怎样的内部管理体制，让其把人的价值发挥到极致呢?

为此我们煞费苦心，精选整理出这套海底L内部管理精髓学习资料包，帮助大家更好的成长，探秘海底L的成功之道~

本期专题资料包含海底L的企业文化、管理模式、培训体系、人力资源、薪酬体系、成功之道、全套管理手册七个部分，希望对大家在日后的管理中有所帮助。

海底L人力资源管理

透过海底L的人资经营发掘其管理的智慧，对你一定会有帮助!

海底L薪酬体系

去过海底L的人都会为海底L细致的服务所折服，是什么在驱动着他们由内而外的散发服务热情?指南君带大家一起探秘海底L的薪酬激励方案。

海底L培训体系

海底L不仅仅是在教员工做事，更重要的是教他们如何做人。这份海底L全套培训体系，值得学习!

海底L成功之道

为什么海底L可以如此成功?一起来看看海底L成功的管理之道。

海底L企业管理模式

人员流动率高居不下的餐饮业，海底L的人才流失却很低，到底是如何做到的?

海底L企业文化

海底L是如何建立强大的企业文化的机制?你不想学习一下吗?

海底L全套管理手册

以上就是本期《海底L内部管理精髓》资料包部分内容展示，文件过多，就不一一列举。

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