热门搜索

岗位职责说明书

无领导小组

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

关于休年假的怎么休

分享到

收藏

小萱子 2020-04-10 20:20

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。-这句话怎么理解呢？“”在一个年度内可以集中安排“是指满一年的这一年内休？还是次年？分段安排又怎么理解呢？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

“在一个年度内可以集中安排”——例如：你2015年12月1日起，有5天年假；我2016年1月1日起，有5天年假。公司计划在2月份的春节时，在国家放假的基础上，再放多5年假期，就可以统一安排你我的年假在那时候一并休了。“分段安排”——例如：你2015年12月1日起，有5天年假，公司又没有集中放假的计划。那么在2015年12月1日至2016年11月31日期间，你可以根据自己的需要去休假，分开一天天休假也成，每次休两天也行，一下子休完也成。不过有些公司为方便假期的统计，休假制度会要求年假要以天作计算方式，也就是说至少得休一天，不能半天半天地休。

0

回复

2020-04-10 20:21

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换