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首页 > 问答 > 招聘与配置

根据性别进行招聘问题

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下一站·幸福 2020-04-10 19:00

由于公司的员工普工为多，但是也有大量的化验人员和业务人员，老板对于招聘男性员工看得很重，坚决不要女性，但由于工资并不是招聘优势，工作环境也并不好，应聘普工的男性并不多，反倒是对于这些并不在乎的女性有很多都前来应聘的，但按照老板要求，一律不能要，即便是人事专员、行政专员、前台都必须是男性。这样大大影响了招聘成效，我完全没有招聘业绩。怎么办呢？

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回答（1）

儒思小秘

和老板做进一步沟通，把你在招聘中遇到的问题提出来，并提出合理化建议（比如适当提高待遇），同时和一线工人做交谈，调查一下大家对于行政等岗位人员是否希望招聘女性，并把这一调查结果上报给老板。我们这边招人也存在这样的情况，比如仓储人员都是男性，仓储文员很多男性也可以做，但最终还是招了女性，这就是因为员工希望这个文员是女性。

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2020-04-10 19:01

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