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如何制定具体招聘方案

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吧哩吧哩

 

2020-02-26 16:00

年底了,公司要招聘一名网站运营专员,合适的人家及简历很少,现有招聘渠道效果较差,公司暂不考虑猎头招聘。领导说出个解决方案,求解各位大神,这种情况下应该如何展开工作?

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回答(3)

  • 用户1582737706

    										

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    2020-02-27 01:37

  • HR知识汇

    										

    现在,许多公司都将校园作为招聘的主要地点,相对于企业内部的人员选拨,校园招聘它具有以下好处:能带来新思想、新方法,有利于招收到一流人才;树立企业的形象等优点。同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势,如学生可塑性强;选择余地大,候选人专业多样化,可满足企业多方面的需求;招募的成本低,有助于在青年一代中树立自已的品牌,培养一批新的服务对象等等。招聘工作相对繁琐,也可以考虑一下引进像红海科技这类的人力资源管理系统,合理整合工作,提高招聘的工作效率。

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    2020-02-26 16:19

  • 儒思小秘

    										

    开展招聘,无非这么几种形式,第一个就是等于上钩,第二个是自己下海捞鱼。第一种,可以有的渠道包括人才市场招聘、网络招聘、校园招聘、内部推荐等渠道,第二种就比较相对来说辛苦点,主动出击,包括自己通过熟人介绍、网上主动搜索、各大技术论坛找大牛等形式

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    2020-02-26 16:01