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公司为降低损失,合同为半年一签,是否合理?

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犬夜叉999

 

2020-02-26 15:40

某公司经营下跌,预计2016年下半年进行裁员(未通知),全体员工均到期未续签合同。,在2016年10月,公司统一为员工补签合同,合同时间为2016年5月(4月.7月不同员工起始时间不一)-至2016年12月31日,公司称2017年1月签订集体合同为由,让员工签下合同。请问,该公司隐瞒事实真相,到年底不续签合同解雇员工,是否合法?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    可以的,但是裁员时也要支付经济补偿。签半年不影响。只要员工同意,签了字,该合同就是有效的。合同到期以后,如果单位不再续签,需要向员工按照工作年限支付经济补偿。

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    2020-02-26 15:42