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首页 > 问答 > 员工关系管理

一劳动纠纷，请教下专家

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小猪美腰叛 2020-02-26 13:40

有一员工，在职期间参加公司的专业培训3次，签订了2年的培训服务协议，涉及赔偿金2w元，参加培训后7个月，即自动离职，自动离职理由为：1、公司没有为其全额购买保险（入职1年半，只购买半年保险）；2、工资延迟发放，合同约定次月20日发工资，实际发放日期为25号左右，银行转账；3、工作时间为每周六天，超出相关规定（合同中有约定一周六天，当没有加班补贴），请问各位资深HR，这种情况是否可以开除此员工，最后一月工资不发，并追诉到培训补偿金，如产生纠纷仲裁是否有对单位非常不利的因素

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回答（2）

还珠格格10179

最好是沟通好

0

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2020-02-26 14:37

儒思小秘

1、不建议开除员工，因为他本身离职了。工资需要照常发放。可以仲裁要求员工补偿未履行培训服务期的培训费。2、公司这样仲裁不会有其它不利因素，但是员工可以再申请仲裁，要求公司为其购买保险、支付加班费、支付经济补偿金。

0

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2020-02-26 13:41

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