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如何处理问题员工

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用户1711719474

 

2020-02-26 11:00

我有个问题想在这里请教一下各位:我们公司是个十几个人的小公司,属于总公司设在外地的分公司,老总不在,临时指定了这边的一个负责人那种形式。虽然我们公司人不多,但是关系挺复杂,(我是综合办主任)个别人员上班时间睡觉,每天只有上下班来报个到,比如司机,长期看不到人,反映给负责人却说只要不影响出车就行,这个负责人也是稀烂,要是头天晚上喝醉酒,第2天上午指定不上班的!跟老总反映,老总为了维护他的权威,每次都是迁就,现在我们签的合同快到期了,我想借合同到期的机会辞退掉司机(至于负责人我管不动他,只能任他逍遥!)可是那天我学习案例,看到劳动法规定如果合同到期,公司单方面不续签,员工无实质性过错,也是要赔偿员工损失的,请问我该如何处理这个问题呢?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    所以想辞退这类问题员工必须提前进行材料收集,比如违纪罚单。如果合同到期就无故辞退这个是不可行的。而且公司要进行赔偿根据工作年限。所以目前如果但方面辞退的话,你就给予经济补偿金。

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    2020-02-26 11:01