会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

我们公司比较小,以销售型人才为主。虽然知道会有人来几天不适应就走,但是最近发生了好几次,请问有没有别的方法应对或者改善这种情形?

分享到

 

收藏
叶飞冲天

 

2019-10-15 17:40

请问如何应对员工入职几天便要求离职这种情形

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    我觉得原因有两种吧,一、企业不太好,不管是办公环境啊,企业文件啊,或者其他薪资、福利、产品方面的,这些基本是很难改变的,而且以人事的职位来讲,改变起来也比较困难。二、入职感受,新入职一个公司什么都是陌生的,最基本的可能吃饭都是问题,这个相对容易一些,定一下制度或者做一些入职推荐,跟部门经理做好沟通,不要让员工入职之后觉得自己真的就是新员工,格格不入的。年轻人现在工作,特别看重自身感受和情绪,我觉得做好这个应该问题会有所改变吧。

    0
    回复

    2019-10-15 17:41