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首页 > 问答 > 招聘与配置

我是一家制造型企业的HR。我们总公司位于福州，是属于高新技术企业，分公司今年5月刚投产，地理位置较偏，人员需求较大。从总公司调了100多号人到分公司，现在老板要求日产量提高，所有的车间部门主管都提人员要求。有的车间甚至提出半个月的时候要求招收50名女工（年龄16-35岁，我6月1日到13日总共招收人员61人），还有别的车间也提出要上百号人的情况，可是分公司所处的位置，又不是沿海地段，本来就只能招收一些留守人员，人员素质又不高，主管又很挑，一般超过40岁的人员，就算我们招进来了，主管也给他们小鞋穿，赶走他们。对于这情况，我也想求救于总公司的人事总监，可是他给的答复是，你们这边调走了100多号人，我们自己都要招进百号人补充，你们那里要招收的人员主要靠你们自己（其实整条生产线都搬回来了，他们根本不用补充原岗位的人）。这样的情况，我还有什么出路能在这么短的时间内，招收到这多人素质高的人员？

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用户1713547096 2019-10-15 14:20

人员需求量大，又急，有什么方法快速招人吗

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回答（1）

儒思小秘

1、与劳务公司合作。既能解决人员问题，又方便管理 2、与人才市场招聘组联系，给钱让他们代招，对入职人员你自己要把好关。3、自己招。内部介绍，外部挖掘渠道。 4、和用人不部门沟通好，结合当地的实际情况和公司现状确定明确的用人标准和条件，提高招聘的针对性； 5、拓宽招聘渠道：网络、微信、报纸、QQ群、人才市场、内部介绍等等；二、关于留人1、提高部门负责人的沟通技巧和管理能力，给员工营造一个良好的团队氛围和工作环境；2、合理的安排员工的工作时间和休息时间；3、相应的人性化关怀一定不能少，人情留人往往会让员工死心塌地的跟着公司；4、员工的集体活动一定要合理安排，既丰富员工的业余生活也可以促进员工之间的感情5、相应的福利一定要到位，该有的一定不能少。

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2019-10-15 14:23

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