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首页 > 问答 > 员工关系管理

离职人员存在双重劳动关系，离职后扣发了部分绩效仲裁会成功吗？

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梦想还是要有的 2019-08-17 16:20

两个月前，公司还处于试用期的销售经理怀孕并且提出了离职，当时谈好不扣除绩效工资并且双方都在离职单上签过字，现在由于她负责的工作出现了一些问题，领导要扣除她一部分的绩效工资。她入职时约定一个月内提供离职证明，所以当时就签订了劳动合同，但是一个半月仍未提供，后来了解到与上家单位的劳动关系还未解除。现在她要仲裁公司，要求补齐扣除的绩效工资及试用期保险和怀孕的病假工资。请教老师，这个事情应该怎么处理？

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回答（1）

儒思小秘

1、公司给她发的入职通知中有无提到必须提供离职证明？是否只是口头约定？2、公司的规章制度中是否有此项要求？员工是否清楚？3、她负责的工作中出现问题是否涉及经济？是否必须由她负责赔偿所以才扣除她的部分绩效工资？如果都不是，那公司扣除她的绩效工作则依据不足。

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2019-08-17 16:23

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