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如何制定年薪制

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lucywawa

 

2019-05-26 20:00

想对公司经营者实行年薪制,制定依据有什么呢?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    首先确定实行年薪制的目的和范围;实行年薪制,工资主要由基础年薪和效益年薪两部分组成,应确定两者的计发比例;年薪制应以岗位评价为基础,强调分配的内部公平和外部公平,工资水平以岗位价值和市场劳动力价格为基础;实行年薪制必须打破行政级别制,强化绩效考核,将工资发放与公司的经济效益和个人业绩紧密联系;从以评价部门绩效为重点转向以评价中层管理人员的绩效为重点,强调个人绩效;重点突出以效取酬,基础年薪保障月薪收入,效益年薪与业绩挂钩。

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    2019-05-26 20:02