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首页 > 问答 > 薪酬管理

工资结构，基本工资设定低于最低标准合适吗？

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花花草草 2019-05-26 16:00

公司的薪资结构一直有问题，目前结构构成有“基本工资+奖金+津贴+补贴+社保-代扣代缴-违规处罚”，基本工资数额用的是最低工资标准，其他的全部暂时纳入的是津贴部分，素以津贴比重很大。现在为了能调动员工的积极性，以及提高人力效率，想划分出一个岗位工资。为了能有效激励，岗位工资比重再加大，除了津贴继续留一小部分，把基本工资数额能不能划分出来一部分？

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回答（3）

咖喱酱

不会分钱的企业永远也做不大！大锅饭已经过时。

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2019-05-27 14:45

儒思用户1501460295

建议：基本工资+岗位工资+绩效工资+其它，拟定该岗位每薪5000，那么基本工资按当地最低工资标准（假设为2000），绩效是已正激励或是负激励，如果已负激励，设置提取多少为绩效考核，假设20%。结构为：基本工资（2000）+岗位工资（2000）+绩效工资（1000）

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2019-05-27 09:55

儒思小秘

只要您的月工资总收入超过了或者达到了最低工资标准，就不算违法。若月工资没有达到最低工资标准，则不足部分用人单位应当补发。

1

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2019-05-26 16:02

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