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关于婚假问题

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咖喱酱 2019-02-19 03:20

我公司的人事制度写的是婚假15天，遇节假日顺延。总经理签字通过了，现在有一个员工想休婚嫁，遇节假日顺延，休22天，包括周六日和中秋放假，老板有点不高兴了，员工的意思是：第一，员工手册就是这么写的，第二，周六日本就是休息日，怎么能算在婚假里呢，该怎么办？

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回答（1）

儒思小秘

婚假包含双休及法定假日，所以不存在顺延之说，但公司可以根据实际情况放更长的假期来作为职工福利，首先你们要明确公司的人事制度只要不违法国家法律是可以大于国家规定假期的；其次，你们公司的制度要经过职代会或工会组织讨论通过，并进行公示程序；再次，你们公司的人事制度还要给员工培训并签字存档。如果说前期的人事制度确实是这么规定的，而且员工也知悉，那么必须按照这个执行。老板不高兴，后期可以修改。只要符合国家法律法规，婚假包含双假和法定假日，是不需要顺延的。《人口与计划生育法》和《婚姻法》(一)国家法定婚假多少天？　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　　2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　4、婚假包括公休假和法定假。　　5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款无效。　　(二)法定晚婚婚假多少天？　　1、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。　　2、《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。　　(三)关于再婚的婚假问题　　1、再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。　　2、再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。　　3、再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。　　4、只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。

2019-02-19 03:21

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