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首页 > 问答 > 员工关系管理

职业病员工评残结束后，不回来公司协调岗位和也不办理请假手续

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同行天涯 2018-12-16 00:40

一同行企业员工职业病员工评残结束后，不回公司协调岗位安排也不办理请假手续，在公司和他的谈话记录上不签名，录像就走开不说话，收到公司EMS限期回公司报到书，就来一下公司，不签名不说话就走，如何处理？不回来的理由是希望公司赔偿方面更高，不答应就拖，就去靠企业不发放职业病待遇等，如何处理？

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回答（1）

儒思小秘

只要公司制度合法且有明文说明，你描述中的行为可以按照严重违纪解除。但是该赔给员工的一份都不能少。虽然有限定职业病诊断和观察期间不能辞退，但严重违纪辞退除外。

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2018-12-16 00:43

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