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50岁被裁员需要经济补偿吗

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下一站·幸福

 

2018-12-15 22:20

公司有1名女员工,2013年入职,当时是签订劳动合同,由于年龄近50周岁,2016年8月公司与该女工续签的是劳务合同。现公司裁员,该女工不同意自动离职,要求公司按工龄支付经济补偿,公司又不想给经济补偿。怎样处理呢?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    之前的工龄无需补偿问题的关键是2016年8月是否满足50周岁员工到达法定退休年龄后,会自动解除劳动关系,劳务关系无需补偿。退休人员,不属于劳动关系,是属于劳务关系。一般企业招聘已经退休的人回来工作,一般都是签订聘用协议书,期限可以双方进行协商,可以一年一签,可以两年一签,只要聘用期到了,企业完全可以不在继续聘用,不用支付任何的经济补偿金。

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    2018-12-15 22:22