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首页 > 问答 > 员工关系管理

怀孕期间会影响劳动合同续签吗

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萌小主 2018-12-15 21:40

员工2014年10月份入职，到2017年10月份刚好满3年劳动合同，偏巧在2017年初怀孕了，这样公司是否会选择不给予劳动合同续签呢，有什么法律依据吗？或者有什么法律条文是有关于这方面的保护条例？

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回答（1）

儒思小秘

1、依据《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、依据《劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。3、依据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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2018-12-15 21:42

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