会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

长病假期间是否应按最低工资规定支付

分享到

 

收藏
lucywawa

 

2018-12-15 18:20

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。请问长期病假是否包含在“正常劳动”范围,2017年新的最低工资规定下,应该如何支付长期病假期间的工资?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、员工患病或非因公负伤,只要能提供镇级以上正规医疗机构出具的《诊断证明书》以及病假条申请病假,企业一般情况下是要批准员工休病假的!若不能提供相关的证明,企业可以拒绝员工的病假申请。2、但并非不代表员工就可以长期申请病假,员工病假的长短可以依据医疗期的相关规定来执行,在规定的医疗期内原则上是不能解除该员工的劳动合同。过了规定的医疗期,员工还不能从事原岗位工作,或调职后仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。3、在病假期间,企业需要给员工支付病假工资,所支付的病假工资只要不低于当地最低工资标准的80%即可。

    0
    回复

    2018-12-15 18:22