热门搜索

岗位职责说明书

人力资源工作标准

无领导小组

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 >

职场小菜鸟HR工作碰壁

分享到

收藏

儒思用户1479388588 2018-10-16 23:22

最近公司新来了人事总监，她来之前公司裁员裁掉了一个行政人事助理（跑行政外办和五险一金），130人左右的公司只有我一个人事。新总监来了之后要做调整，需要我配合其进行员工访谈，但是我手头事情太多太杂，只能先做紧急的事情，所以新总监觉得我没配合她工作。现在要新招人事专员，但是之后要调整我做行政岗，没有找我聊，只是跟我主管透露了这个意思。现在我主管喊我考虑一下，大概就是说新总监可能不满意我，但是又不能辞退我，因为他们没有证据证明我能力不足不能胜任这个岗位，现在是要逼我主动提离职。但是闺蜜跟我讲，在找到合适的工作之前，赖都要赖到她提出辞退我，这样至少也有补偿金。但是我现在很纠结，不知道该怎么办？

添加回答

回答（1）

李凤芝

没有什么可纠结的，首先做好本职工作的同时，多跟主管沟通一下，让主管把你的工作量反映给新总监，让新总监知道你的工作量，如果新总监是那种小肚鸡肠的人，也没必要再此待着了，赶快偷偷的找新下家吧！不过走也要把事情说透。

0

回复

2019-05-21 17:38

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换