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员工既不愿休年假，也不愿书面放弃，企业怎么规避风险

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水灵光3140 2018-08-14 11:37

员工既不愿休年假，也不愿书面放弃，企业怎么规避风险

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回答（6）

新奇

明确休假制度

0

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2018-09-28 00:39

传递正能量

按排休年假

0

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2018-09-27 14:30

可以书面通知其休假，让其签收，不签收寄到跟她约定的收信地址。员工没休假，员工起诉3倍工资是跑不掉的，约定放弃无效。

0

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2018-08-18 12:25

大森森淼淼王

应制定相关制度，过期当放弃处理

0

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2018-08-16 15:53

水灵光3140

"按基本工资标准折算带薪假"是日薪的300%吗，如果公司不愿支付其折算年假工资，可以以员工拒收通知书的信件回函作为已通知证明吗？

0

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2018-08-15 12:04

温故而知新

第一，发正式休假通知书（书面），写明规定时间内享受年休假，并让员工签字回执；第二，如果不签字，可以按基本工资标准折算带薪假，同样要写通知，让员工签字确认。

1

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2018-08-15 11:52

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