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被业务部门频繁挑战,真的烦

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叮叮当当2108

 

2018-07-16 17:26

业务部门有6个组,每个组的用人标准不一样,有时候又会突然更换用人标准,而且每次都要的特别急,我一个HR根本就忙不过来,真的是让人烦恼,不知道怎么招,想跟老板沟通一下,但又觉得业务部门会不会觉得我在告状。

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回答(4)

  • 音未艾

    										

    这种业务部门确实很气,你又不能不继续招。不如你直接推给人力资源公司好了,之前我们有和迅致合作过,他们​人选质量还不错,最快一周可到岗,人员离职了还会推荐备用的,楼主要是感兴趣可以去关注【迅致】公众号看看。

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    2018-07-18 11:53

  • 过岛的海浪

    										

    首先从自身出发 寻找自身的问题 一般公司得用工制度 用人部门提出用工申请递交人事部 人事部需要向上级领导确认

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    2018-07-17 11:25

  • 菲 菲

    										

    有必要跟老板沟通,业务部门也要沟通好,招人也有时间的,哪能很快就上人,还是得完善招聘用人制度,明确用人标准,6个组根据业务可以招聘标准不一样,但一个组不能变来变去,招聘标准应该是相对稳定的,需要跟老板还有业务部门做好沟通,业务重要,开展业务的人更重要,如此反复无常,公司和老板损失,劳民伤财

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    2018-07-17 09:33

  • 										

    从公司的角度来讲,你必须要跟老板沟通一下。用人的标准改变,意味着裁员和招聘,这个对HR的冲击很大。我觉得每个组的用人标准不一样是应该的,比如产品和技术的用人标准肯定不一样,因为业务不一样。我觉得你跟老板沟通的时候,仅仅说这个事情,不要针对人,不会有啥问题的,毕竟也是从公司的角度出发

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    2018-07-16 17:38