热门搜索

胜任素质辞典

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 >

劳动合同问题

分享到

收藏

Cora1526771259 2018-05-20 07:11

员工合同期满未续签合同，一个月后双方协议解除劳动关系，单位需要赔偿吗？怎么赔？

添加回答

回答（6）

儒思用户思琪

+1

0

回复

2018-05-22 20:00

lilyhappyv5

应该在合同期满之前，就该提前说明是续签。

0

回复

2018-05-22 10:48

糖ttyf

首先了解合同到期未续签是公司的原因造成的还是员工造成的，如果是员工造成的可以搜集证据，可以不赔，如果是公司原因造成的，员工为签合同的那月，要付双倍工资

1

回复

2018-05-21 11:50

白素贞04

把解除劳动关系的日期写在合同期满前，就可以不赔，否则，劳动者可以申请合同到期的经济补偿，还要申请一个月未签合同的双倍赔偿

0

回复

2018-05-21 11:38

启扬

+1

0

回复

2018-05-21 07:34

Sarah2018

你好，我认为企业无需赔偿，合同到期后经双方协商一致不予续约，一定要有书面确认文件，需劳动者签字确认。后续遇到这种情况，一定要走劳动合同续约流程，无论劳动者是否愿意续约，都要有劳动者签字确认的证据，企业就不会被动了。

0

回复

2018-05-20 14:10

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换