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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司不公正待遇应该如何要求补偿

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阿朱2003 2018-04-18 16:39

之前工作的餐饮公司老生常，已经离职一个多月，前4年公司没有给我们缴纳社保，最后几个月缴纳的社保，可是一直没有缴纳公积金。之前说的是每个月4天本休，每天上班9个小时，可实际上我们每天上班11个小时以上，每月休息也休不够，法定假日的三倍工资工资单上也没有体现，我们的考勤表上只有当日考勤，打对号的，没有考勤的起止时间，请问应该如何追求我的个人权利。

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回答（4）

儒思用户1498008170

你要明确你想要追求个人的什么权利？首先，你已经离职，你能追偿的最大权力已经无法追偿；其次，可以补缴社保，但是个人部分需要自己出，你是否愿意拿出大概320*4*12=15000以上，做补缴。再次，出勤记录你是否每月有签字，或者能证明你月休四天，如有可以争取加班费，没有基本上就没戏。如果有劳动合同，上边明确了月休四天，你也可以争取到一部分权益。

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2018-04-19 10:24

尋。

首先根据您的描述给您说一下公司已经违反劳动法的地方。第一公司四年没有缴纳社保，就这一点公司就要赔偿你4年社保补缴加一部分罚金；第二劳动法规定每周最少修一天，就等于每月最少休4天。这个也是违反劳动法的，你可以用手机拍一下你考勤登记，就算作您上班了；没有上班时间的话这个不好弄，但是前几项已经很严重了，可以对公司实行劳动仲裁

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2018-04-19 10:15

甄姬1751

首先根据您的描述给您说一下公司已经违反劳动法的地方。第一公司四年没有缴纳社保，就这一点公司就要赔偿你4年社保补缴加一部分罚金；第二劳动法规定每周最少修一天，就等于每月最少休4天。这个也是违反劳动法的，你可以用手机拍一下你考勤登记，就算作您上班了；没有上班时间的话这个不好弄，但是前几项已经很严重了，可以对公司实行劳动仲裁

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2018-04-19 08:53

生命不止奋斗不息

首先根据您的描述给您说一下公司已经违反劳动法的地方。第一公司四年没有缴纳社保，就这一点公司就要赔偿你4年社保补缴加一部分罚金；第二劳动法规定每周最少修一天，就等于每月最少休4天。这个也是违反劳动法的，你可以用手机拍一下你考勤登记，就算作您上班了；没有上班时间的话这个不好弄，但是前几项已经很严重了，可以对公司实行劳动仲裁

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2018-04-18 16:44

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