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招聘助理的绩效考核标准应怎么设定？

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双儿1521 2018-04-18 14:02

公司是一家100多少的民营企业，行政人事不分家，一个经理带一个行政前台，现在要增加一个招聘助理岗位，前期主要负责电话邀约面试和人员离入职手续办理，后续会涉及新员工培训。薪资设定在2000-2500，底薪+200全勤+绩效奖金，但是不知道绩效考核的标准应该怎么设定，没有做过绩效这块。请问各位老师，有没有好的建议

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回答（3）

甄姬1751

绩效是根据岗位的职责来定的，招聘助理顾名思义就是主要负责电话邀约面试的，那后期就根据你们公司的招聘目标来倒退出每天的面试人数，然后用面试人数倒退出每天的电话邀约数，就可以主要考核他的邀约率面试到场率就可以了

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2018-04-19 08:53

峰之巅教育张若阳จุ๊บ

谢谢，明白了

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叮叮当当1722

简单的事情整复杂了

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2018-04-18 23:46

生命不止奋斗不息

绩效是根据岗位的职责来定的，招聘助理顾名思义就是主要负责电话邀约面试的，那后期就根据你们公司的招聘目标来倒退出每天的面试人数，然后用面试人数倒退出每天的电话邀约数，就可以主要考核他的邀约率面试到场率就可以了

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2018-04-18 16:10

峰之巅教育张若阳จุ๊บ

好的，谢谢！明白了

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