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培训专员和招聘专员哪个容易点？

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babyface 2018-03-20 09:44

培训专员和招聘专员哪个发展更好？

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回答（6）

千帆1212121

培训专员招聘压力太大

0

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2018-03-22 19:24

初见11

各有优势。招聘重点是找到合适的人，培训侧重于把正确的知识传授给员工，使员工能够得到提升，从而使组织人员的能力可以满足企业不同阶段的需要。招聘技巧性偏重，培训更多的需要成体系的培训知识。

1

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2018-03-22 14:06

浅浅安

这是两个不同的岗位，招聘主要工作是人才引进，培训主要是组织员工的技能及心态的培训，看自己偏向哪一方，但是都需要较强的沟通能力。

0

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2018-03-22 08:51

生命不止奋斗不息

这两个模块，招聘还是门槛比较低的，但是也是最容易看见结果的；如果问哪个发展好的话，主要看你的兴趣了

0

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2018-03-21 16:48

儒思用户1498008170

都有前途，主要看你单位的行业性质和模块负责人的水平，来决定从事哪个模块。

0

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2018-03-20 10:42

聊天不止是呵呵

培训，和内部沟通比较多，容易在老板面前混脸熟，相比招聘，对阅历和经验要求没有那么高

1

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2018-03-20 10:04

babyface

就是培训比招聘容易点，不需要太多阅历吗

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