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如何在面试时判断稳定性?

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青天流云1632

 

2018-03-17 11:11

员工的稳定性可通过哪些方式可以判断?

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回答(6)

  • 顾成

    										

    看年龄,大学生25岁以内我认为可以不看跳槽频率。至于稳定性不是任何人可以判断的,候选人家庭,经济情况,工作情况不是一个面试可以了解全部的,稳定性最好看看自己的原因,员工为什么会离职,公司应该反思,而不是要判断一个候选人的稳定性为第一要素,用人不疑疑人不用

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    2018-04-14 04:16

  • 魔域

    										

    我觉得公司也应该反思,为什么留不住人。一个公司如果能留住人,就不用担心他是否会跳槽

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    2018-04-13 00:23

  • 面纱

    										

    一、简历。经验作假,写着1-2年的,其实也就几个月。跳槽频率过高的,慎选。最好要面试者当场填写一份简历,需要留下证明人电话。大多数人会填写,有的不填写说明虚心。 二、离职原因。因为个人还是公司问题? 三、职业生涯规划。有明确方向的,稳定性比较高。 四、性格。说话的口气,及回答问题的表现。 五、居住地址。居住太远的长期会觉得疲惫。 六、与该岗位的匹配度。匹配度高的,容易适应其工作。 七、工资福利待遇。是否达到应聘者的薪资要求? 八、晋升。公司的政策能否有上升空间?

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    2018-04-11 15:03

  • 落薇

    										

    一,看求职意向是否匹配,二,距离是否远;三,工资是否给到她的期望;四,公司及岗位信息如实相告,让候选人做决定

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    2018-03-29 12:47

  • 生命不止 奋斗不息

    										

    第一看一下简历中过去跳槽的频率和时间,这样半年 一年一跳明显有问题;第二,问一下他目前经常跳槽的主要原因

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    2018-03-21 17:07

    • hg

      回复 招聘HRBP

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  • Shirleyzhu

    										

    1、看简历中过去跳槽的频率 ; 2、看其过去跳槽的原因;3、了解其未来求职的动机;4、了解其价值观是否与本公司匹配。

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    2018-03-18 08:20