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首页 > 问答 > 招聘与配置

2018年2月份薪资计算问题

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杨贵妃1549 2018-02-12 10:27

公司自2017年9月份起实行的做六休一。一直持续到 2018年2月的第一个周末（2月3日）依然上班。2月3日也是最后一次周六上班。做六休一实行时都是按照每个月的实际工作天数一般为26或者27天计算薪资，2月3号过后都是双休。公司实际上班日期为（1.2.3.5.6.7.8.9.11.12.22.23.24.26.27.28）。2月13号-2月21号放假9天。 2月份我们工资该如何计算呢，麻烦大家帮忙指点下，谢谢！

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回答（4）

zlr0923

个人认为：一、总体思路是，按做减法的方法来计算每个人的实际工资。（1）如果全勤的，那就是全额工资。（2）如果有事假、病假等异常的，就从全额工资中扣除相应工资。二、扣除工资，要分段计算。（1）如果是1-3日发生的，按老办法计算日工资，再计算扣除工资。（2）如果是4日到月底发生的，按法定办法：标准工资/21.75天*事假天数。三、一般要明确两个概念（1）公休日，一般是周末，是不带薪的。也就是实际工资不增不减。（2）春节，按法定安排，是带薪的。没有上班，也正常领工资，但不会多发工资。（3）你的春节是公司统一放假，所以大家都不用去计算扣薪金额或者增加金额。除非春节期间有加班情况的才算加班工资。

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2018-04-27 10:58

儒思用户小徐

与老板协商

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2018-02-22 08:22

段敬伟—Eva

1、情况特殊，先跟老板确定一下。从劳动法律规定讲：2月份工资-月工资/21.75*事假天数

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2018-02-21 15:17

儒思用户1502186019

这个得请示老板吧，是按实际天数还是按9月前的制度实施

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2018-02-12 15:12

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