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你好李老师,我是一个43岁的HRD,有多年的HR全盘实操经验。目前互联网公司兴起太多,我在服务过两家亙联网企业后发现老板什么都要快,如我来几天就要出方案或给员工培训,感觉工作强度太大,而虽与老板沟通也得不到理解,导致工作不到几天就说我不合适走人,我是适应能力太差还是现在的年轻老板不懂管理而求速成不顾后果,我自己是否找年长的老板更适合我呢?请老师给予指导。

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杨贵妃1469

 

2017-10-17 07:47

你好李老师,我是一个43岁的HRD,有多年的HR全盘实操经验。目前互联网公司兴起太多,我在服务过两家亙联网企业后发现老板什么都要快,如我来几天就要出方案或给员工培训,感觉工作强度太大,而虽与老板沟通也得不到理解,导致工作不到几天就说我不合适走人,我是适应能力太差还是现在的年轻老板不懂管理而求速成不顾后果,我自己是否找年长的老板更适合我呢?请老师给予指导。

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回答(3)

  • 王小鑫

    										

    你好,其实我也是这么做的,但好像也会有这种问题

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    2017-10-17 17:04

  • 爱睡懒觉的喵

    										

    希望能帮助到你

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    2017-10-17 10:03

  • 爱睡懒觉的喵

    										

    我也遇到过你这种情况,互联网本身就是一个快节奏的行业,所以老板要求快也可以理解,初入公司领导可能看不到你出的东西着急,建议你进公司后用1--2天的时间了解,然后第三天的时候能先出一个框架,让老板看到你的工作能力,后续工作再逐步展开,不要让思路只在脑子里

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    2017-10-17 10:02