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首页 > 问答 > 人力资源规划

职业发展遇到瓶颈，急求指点！！！

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lily0909 2020-06-11 18:00

本人女，毕业四年，人力专业，从事四年人力工作，现处于离职状态，急于寻求一份人力工作，面试了十几家公司，有OFFER两个，但都不符合自身的期望，所以现在处于迷茫焦虑期，请各位前辈、同行指教：1.最近，不知是否是因为招聘淡季的原因，前程、智联上的优质的人力资源招聘信息不是很多，大多是创业公司、培训机构、小工厂作坊、商贸公司，不符合我对行业的要求，除了这两个渠道，还有哪些好的渠道投递简历，搜获招聘信息，多个渠道，多一个机会？2.我在面试过程中，特别有意愿加入的企业，最终都不能入围，淘汰原因是：面试官说你虽然有4年经验了，但都是基础上的事务性工作，甚至一个面试官，直接说我做的工作文员都可以做，我当时也和他理论了，不认同他的说法，大多面试官认可我理论知识很扎实，很有潜力，其实四年里也参与了一些人力制度的制定和优化，薪酬制度的改革，绩效考核，培训体系建设，招聘体系的建立，但好几家HR都会最后给的评价就是做的不够深入，做的工作很基础，不具备搭建人力体系的能力。所以这个问题我也很头疼，人力避免不了一些事务性工作，做什么样的工作不算是基础性的事务性工作呢？怎么才能提高人力工作的实践能力、人力工作的深度？

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回答（8）

用户1595244265

参照员工手册和劳动合同相关条款

2020-09-18 20:46

铭秋

										
											[(R)][(R)][(R)]

2020-09-09 08:32

铭秋

										
											[(#)][(#)][(#)]

2020-09-09 08:32

铭秋

加油

2020-09-09 08:32

铭秋

别茫然

2020-09-09 08:31

用户1598089528

才毕业四年，最好是对自身的能力做有效的评估，最重要的是明白自己想要的未来究竟是什么样子的，再有就是一定要有沉下去，浮上来的决心与态度，脚踏实地，朝着自己的人生规划走，每一步都会是前进的方向

2020-08-22 17:50

陈圆圆

如暂时不具备更高职位要求的条件，那就先从低一级别职位开始做起，过程中学习并积累管理经验，为接下来晋升做准备

2020-07-28 09:03

儒思小秘

1、你有offer但是条件不满意而已，宁愿坐吃山空也不愿先挣点是点，这样的心态只能等机会了，渠道什么的都是一样的。2、4年确实是个尴尬的时间，不过基础肯定是够了，看你找的都应该是管理职位，那么就要求一定高度了，光有参与是不够的，可以加强这方面的能力。3、想法很好，现实很残酷，竞争激烈，所以机会要抓住的同时，自身能力顶尖才是满足愿望的保障。

2020-06-11 18:03

游客

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