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首页 > 问答 > 员工关系管理

离职风险？

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加速器 2020-06-11 11:00

员工以身体不舒服为由，后面一直没来上班，也没有办理离职手续，会存在哪些隐患

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回答（17）

合家欢

根据相关规定或管理办法，实时提醒员工及时返岗，并提供合理资料证明缺勤原因。注意保留证据，如果严重违纪，可以考虑解除劳动合同

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2022-07-07 21:46

大演说家

做好管控

0

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2022-05-30 10:16

用户1651998549

应该不会有什么风险

0

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2022-05-17 22:12

用户1647997733

按制度规定执行

0

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2022-03-29 10:56

阿白1631854969

如果公司已经实际终止劳动关系，需要注意是否符合公司管理制度，是否履行了相关告知义务，解除劳动关系合法，可能产生社保，收入，以及工伤纠纷

0

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2021-11-19 11:05

1619427673

研究公司案例啊

0

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2021-11-19 09:01

钱江潮

1、薪资核算，2、加班费用、3、出勤记录，4、解除劳动合同的理由

0

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2021-10-12 08:49

九月2020

员工没有办理离职手续，劳动关系继续存在，需给员工一直缴纳社保；可以让员工出具相关的医疗证明，按劳动法的医疗期办理。不配合的话，就按公司制度执行

0

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2020-12-18 09:18

儒思用户撸起袖子加油干

社保中断，离职证明以及公司是否还存在相关款项未处理

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2020-12-03 09:57

一白就不丑了

制度应该规定明确请假不能超过多少天，超过规定时间停薪停交社保，旷工超过多少天算自动离职

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2020-12-03 09:53

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