热门搜索

岗位职责说明书

人力资源工作标准

无领导小组

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

企业面临倒闭，公司不赔偿，我该如何维权

分享到

收藏

安可若宁山 2020-05-31 12:40

求助各位牛人，我们企业效益不好，老板有其他产业打算关闭工厂，其他员工已经全部超低价赔偿了。现在对于我们几个工龄有6,7年的老员工，企业现在公司群发了行政人员工资调整为1800元的公告，现在办公人员采用劝退形式，无经济赔偿金，也不给予辞退单，要求我们主动辞职，如果不离职工资就是按1800元（劳动合同签的1800元）。去市劳动局咨询，劳动局因无辞退单（无书面材料）说他们可以帮企业，也可以帮员工。那请问各位牛人，在企业不给正式辞退单的情况下，我们该如何收集证据材料去维权？如果按通知只给我们发基本工资（劳动合同签的1800元最低工资标准），我们又该怎么办？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1.根据你自身的条件来讲，那是你的不自信，或者有其他原因吧，总知我认为已婚未育女员工已经不是择业的门槛；2.企业现在模式本身就不好，给员工降薪必须经过双方协商同意或确实因企业经营问题，得到劳动部门的批复才可减员，但减员也是需要支付补偿金的，并不是企业单方面出个公告就能执行。

0

回复

2020-05-31 12:42

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换