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员工不签合同和签合同后再离职,补偿金有什么不同吗。

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同行天涯

 

2020-05-29 10:00

公司想要辞退员工。但是3年没签劳动合同也没上三险一金。员工打算上告,后期公司打算低价用工签订合同。如果现在离职的话。公司应该补偿以往的三险一金费用。以及3月的工资是吧?如果现在签订合同后员工再离职。那么以前三年的3险1金是否就不能结算了呢。假如提前一个月申请公司离职。这时的补偿金有没有呢。

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回答(2)

  • 儒思用户丫头1539055093

    										

    合同是一定要签的,如果没有签劳动合同,劳动者可以要求者三年付2倍工资的,公积金不是强制交的,但是社保是。只有员工自己离职才不需要离职补偿金,如果是公司原因,需要N+1的赔偿。

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    2020-05-30 14:22

  • 儒思小秘

    										

    这个是要看员工是自动离职还是公司解除劳动关系,员工想离职,需补签劳动合同,三险一金不补缴存在风险,员工可以后期去仲裁,还是得补交和缴罚金。三年未签署劳动合同,属无固定合同,员工可选择是否解除劳动关系,同意解除按法定的赔偿N+1,并补交前面的三险一金。1、用工3年未签劳动合同,视为无固定期限合同;2、没交三险一金,员工按照此理由解除劳动合同,公司要补缴且支付经济补偿金;3、现在签订劳动合同后员工自己提出离职,参考2;4、公司非按照劳动合同法第39条解除该员工劳动合同,按照违法解除劳动合同办理,支付2N或者恢复劳动关系。

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    2020-05-29 10:02