用户1596461046 2020-08-25 23:34:27

嘉宾声音好小，听的费劲

1

丁饭饭 2020-08-22 16:35:21

听不清

0

白素贞11762 2020-03-24 07:13:31

感谢

0

白素贞11762 2020-03-24 07:13:25

感谢

0

白素贞11762 2020-03-24 07:13:21

感谢

0

白素贞11762 2020-03-24 07:13:17

感谢

0

铭记梦想，脚踏实地。 2020-03-21 07:23:47

感谢老师

0

铭记梦想，脚踏实地。 2020-03-21 07:23:40

感谢老师

0

铭记梦想，脚踏实地。 2020-03-21 07:23:33

感谢老师

0

铭记梦想，脚踏实地。 2020-03-21 07:23:28

感谢老师

0

用户1583733157 2020-03-19 12:41:02

场地会有扩音效果，听的不太清楚

0

Nicole17826890548 2020-03-01 22:41:32

年底是很难

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用户用户1581556747 2020-02-13 09:54:50

听得好累，杂声太大

0

风晴了 2020-02-12 09:45:21

听不清楚

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Rita～张丽 2019-12-23 20:52:36

声音太小

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志远_ 2019-10-31 09:29:56

感谢分享

0

好运来！ 2019-10-23 09:05:06

不错哦

0

好运来！ 2019-10-23 09:04:52

不错哦

0

好运来！ 2019-10-23 09:04:39

不错哦

0

芈月10894 2019-08-24 22:16:14

这个男的声音能清晰一点吗

0

Jannifer张 2018-06-25 19:49:00

不错

0

Jannifer张 2018-06-25 19:48:59

不错

0

Jannifer张 2018-06-25 19:48:58

不错

0

Jannifer张 2018-06-25 19:48:57

不错

0

Jannifer张 2018-06-25 19:48:55

不错

0

small-star 2018-05-16 18:15:08

老师讲解的很细致，学到了很多东西，就是视频的声音不太清晰，如果声音很清晰那就更好了

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佐祎 2018-04-28 17:40:52

不错！！！！！！！！

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儒思用户239 2018-04-16 11:26:48

不错不错

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flashcat 2018-03-29 15:33:16

招不到合适的人可以尝试人才测评工具：面试吧-人工智能面试专家，多维度考核应聘者的深层个性与能力，并分析人岗适配度。面试吧也可以用于企业内部评估，科学客观的测评手段结合员工平时的绩效或工作表现给HR分析出员工提拔可能性以及发展方向。

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糊涂虫虫 2018-03-28 20:50:03

感谢无私的分享，受教了

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杨柳青 2018-03-19 16:04:32

很多干货，可是收音不好。希望能配字

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candy423119 2018-02-21 17:38:44

音质差

0

candy423119 2018-02-21 17:37:38

讲的很好，可惜噪音太大，影响听的效果，很多时候都听不清，有点费力

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Pearl22 2018-02-13 15:58:46

非常好！满满干货！

0

 Nina 2018-02-07 21:36:25

非常好！满满干货！

0

 Nina 2018-02-07 21:36:23

非常好！满满干货！

0

 Nina 2018-02-07 21:36:23

非常好！满满干货！

0

 Nina 2018-02-07 21:36:23

非常好！满满干货！

0

 Nina 2018-02-07 21:36:22

非常好！满满干货！

0

 Nina 2018-02-07 21:36:21

非常好！满满干货！

0

紫宣1621 2018-02-05 11:17:17

质量差

0

carre 2018-02-04 22:54:36

音质很差

0

carre 2018-02-04 22:54:35

音质很差

0

carre 2018-02-04 22:54:33

音质很差

0

小白羊 2018-01-25 09:44:10

讲的不错，有赶货，但是听不清楚，音质不是很好，希望改进

0

小白羊 2018-01-25 09:44:09

讲的不错，有赶货，但是听不清楚，音质不是很好，希望改进

0

小白羊 2018-01-25 09:44:06

讲的不错，有赶货，但是听不清楚，音质不是很好，希望改进

0

雨落昨天 2018-01-15 16:16:26

不错

0

a小女子 2018-01-13 13:52:31

听不清

0

夏侯轻衣1660 2018-01-11 22:35:10

这个HRD逻辑思维能力比较强，讲的比较深入。

0

半边天 2018-01-11 00:01:02

喜欢这个老师

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Dana Wang 2018-01-10 11:11:49

内容精彩，录制声音效果不咋滴。希望后期可以改进。

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1234567零 2018-01-07 23:15:22

声音有点嘈杂

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波妮妮 2018-01-05 13:40:27

音质太差了，没有字幕，好多关键词听不清！希望先给试听，有兴趣再付费，不花冤枉钱

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儒思用户1499927099 2018-01-05 09:41:59

看过之后 很受益

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梦龙 2017-12-29 14:21:16

音质不太好 听不太清楚

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儒思用户1501827378 2017-12-23 22:07:50

根据招聘计划进行招聘，与高层领导多交流，增强对行业的了解。

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贾宝玉 2017-12-23 21:26:26

最好加字幕，音质不好

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儒思用户1501827378 2017-12-22 13:40:43

给我的启发就是：关注对手企业的人员架构及产品信息，从而获取一手的人才招聘信息；招聘关键看责任心，处处都能进行招聘，有心人才能有好的招聘效果；互联网微信等都应称为招聘的帮手；跟公司的销售部门打成一片才能获取更多的行业情况。

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儒思用户1513867827 2017-12-21 22:53:03

不错

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杜加号 2017-12-21 17:32:52

挺好 挺好

0

杜加号 2017-12-21 16:04:36

多谢老师分享

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杜加号 2017-12-21 16:04:15

新人来学习

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叶知秋小姐 2017-12-20 19:28:04

内容还是不错的，但是音频质量太差了！！非常！儒思不应该这样的，（建议大家带耳塞好一点点）建议儒思让用户试听1.2分钟 ，再确定要不要听下去再扣积分，毕竟很难通过标题就知道是自己想听的，特别是像这种质量差的

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豪妈 2017-12-20 10:26:23

听不清，太费劲了，这是怎么录的！

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李凤芝 2017-12-19 16:53:10

效果不错，看了两遍了！

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hr369 2017-12-19 07:06:50

录音效果不太好，要使劲听。内容有收获

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张燕丽 2017-12-16 20:22:44

直播做的很接地气，打赏10元。

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open 2017-12-15 13:59:42

杂音太大，听得不清晰，没有听下去的欲望了

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涛声依旧在 2017-12-14 21:53:38

受教了！

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睿莉轩 2017-12-14 21:03:10

就是前面有点没听清楚，还有视频么？

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睿莉轩 2017-12-14 21:02:36

感谢老师

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猫小咪1 2017-12-14 21:01:14

多谢老师分享

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叶飞冲天 2017-12-14 21:00:51

多谢老师分享

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玉银（潍坊金山科技招聘中） 2017-12-14 21:00:49

谢谢

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玉银（潍坊金山科技招聘中） 2017-12-14 21:00:44

学习了

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小萱子 2017-12-14 21:00:25

多谢老师分享

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yayayaya 2017-12-14 20:58:43

提高技能好好学习

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阿斯蒂芬w84894 2017-12-14 20:55:50

招聘。招聘，加油吧小伙伴们

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玉银（潍坊金山科技招聘中） 2017-12-14 20:55:48

怎么跟好的推广内部招聘

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咖喱酱 2017-12-14 20:53:48

多接触，多了解，对HR来说有很大帮助，了解不单单是了解人力资源方面的，看来我要加强社交啦

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阿道夫 2017-12-14 20:52:59

同意，筛简历很关键的一步

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小萱子 2017-12-14 20:46:42

招聘计划要随着变，计划赶不上变化

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天山 2017-12-14 20:44:38

恩，发了offer还得继续跟进，现在招人太难了

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萌小主 2017-12-14 20:43:10

经常会被放鸽子，前功尽弃的感觉，

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nickpapa 2017-12-14 20:42:06

答疑啦

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玉银（潍坊金山科技招聘中） 2017-12-14 20:39:28

杂音好多

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rosedada 2017-12-14 20:31:45

人脉是很重要的

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熊三 2017-12-14 20:30:57

小型公司需不需要后备员工？

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layilayila 2017-12-14 20:29:36

讲国美的案例

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jijijiji111 2017-12-14 20:29:03

张老师这个好，实战案例

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三目童子00 2017-12-14 20:28:28

HR要跟部门负责人谈透了，对招聘人才的需求，这样才能招到更匹配的人员

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吧哩吧哩 2017-12-14 20:27:30

要HR去了解产品，这比较难吧，面试的时候还是有部门负责人去面试的，各司其职就是啦

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玉银（潍坊金山科技招聘中） 2017-12-14 20:26:46

HR懂业务是要做业务还是怎么办

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2017-12-14 20:26:45

老师，您好，我有一个问题，面试时一切真实，感觉也不错，背调如实，但入职一段时间后感觉又不是那么好，那不知是什么问题？有没有办法避免类似状况的发生？

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建川川 2017-12-14 20:26:10

怎么样解决面试后的爽约的问题？

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肖卫本 2017-12-14 20:22:37

老师也看猎场，胡歌超帅

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我是大咖 2017-12-14 20:21:56

竟对的公司我还真是没了解过，学习了，知彼知己百战不殆

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易企雅 2017-12-14 20:21:06

怎么判断简历提供的信息真实性？

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拇指姑娘 2017-12-14 20:20:33

最头疼简历筛选，如何高效率筛选出高质量简历?

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钱小钱 2017-12-14 20:11:51

部门招聘人数，超出了计划，我也了解到了这个岗位人员并不是那么的刚需，可以部分负责人就非得招，应该怎么处理

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安頔 2017-12-14 20:10:30

如何面试到公司匹配的人员

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kitty123 2017-12-14 20:09:51

公司招到人，谈好了，OFFER也发了，可以他又反悔了这种情况怎么处理

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花花草草 2017-12-14 20:08:41

zhaopinjihua

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三目童子00 2017-12-14 20:07:43

通过什么方式了解人才所在的地方

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qian666 2017-12-14 20:06:29

招聘男是有目共睹的

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kouei 2017-12-14 20:04:09

张老师说的好，就是找方法，而不是抱怨

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十三月三十二日 2017-12-14 20:03:04

对，我们最想要的就是简历呀，部门天天催催催，老板也催催催，都快神经衰弱啦

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玉银（潍坊金山科技招聘中） 2017-12-14 20:02:32

来了

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天使爱美丽 2017-12-14 20:01:13

如何找到适合公司的业务人员

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天使爱美丽 2017-12-14 20:00:42

如果找到适合公司的业务人员。

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谢松 2017-12-14 20:00:41

。。。

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天使爱美丽 2017-12-14 20:00:29

坐等

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yaoyao12 2017-12-14 20:00:07

因公司业务需求，如何招聘到高端的人才？

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yoyoyoyo 2017-12-14 19:58:32

小本本、小板凳都被好啦

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良缘 2017-12-14 19:56:20

马上就要开始了

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圆圆哒的胖纸 2017-12-14 19:40:19

到了

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窦迎迎 2017-12-14 19:16:49

准备听直播啦，有没有已经到的来聊聊

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