用户1624417884 2021-06-29 08:27:31

一点用都没有

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用户1598577156 2020-08-28 15:24:59

谢谢

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儒思用户天使の眼泪 2018-07-20 02:17:33

非常好！

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芈月1755 2018-06-08 17:14:53

分享内容实用，全部都是干货

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莫伊倾城 2018-05-31 22:19:11

华为，很棒的

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儒思用户1450332630 2018-05-30 13:36:40

能加崔老师的微信吗

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良子2018 2018-05-17 22:11:54

谢谢分享

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楚乔1913 2018-05-12 16:21:51

谢谢分享

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萌兔子喜欢Icebear 2018-04-18 10:39:12

很棒，受益匪浅。

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儒思用户239 2018-04-16 11:27:28

不错

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刘黎明 2018-04-12 12:28:08

点赞

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糊涂虫虫 2018-03-28 20:50:56

感谢无私的分享，受教了

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高声语 2018-02-23 20:45:13

没有主线 ，

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高声语 2018-02-23 20:45:13

没有主线 ，

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高声语 2018-02-23 20:45:12

没有主线 ，

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高声语 2018-02-23 20:45:10

没有主线 ，

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北国 2018-02-14 21:19:56

比较关心文化方面的问题

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北国 2018-02-14 21:00:55

讲了不少的干货

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北国 2018-02-14 20:39:36

不要刻意的去模仿，也要借鉴学习

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lilyGuo 2018-01-07 22:31:45

绩效部分讲的很透彻

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儒思用户1505091097 2018-01-05 06:29:08

非常好，最好让老师们形成互动

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安拉 2017-12-28 20:41:17

有帮助，开拓思维。

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安拉 2017-12-28 20:19:44

理论与实践结合，更具有指导作用……

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安拉 2017-12-28 19:56:14

分享了很多知识^

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虚怀若谷～ 2017-11-16 12:34:00

有所收获，还有两节听

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碎碎念 2017-11-14 17:03:18

老师讲的很好，以后会多关注哒

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王小鑫 2017-11-09 07:19:25

盘点人员结构，一二三四级及胜任资格，很好

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儒思用户1477581197 2017-10-18 06:50:59

视频有问题，看不到也听不清

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儒思用户1505091097 2017-10-10 16:05:27

模式很好，但谈话内容缺少主线，宽泛了。

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晏如 2017-10-09 10:20:04

招聘计划达成，我一直按完成数字决定，今天明白了应该按照重要性来决定！

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晏如 2017-10-09 09:51:46

满满的干货！

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晏如 2017-10-09 09:29:52

各位老师全方位解读华为，真是很精彩！

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雷伯 2017-10-03 09:49:11

还是非常有启发的，希望在今后的课程中能够多学些

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雷伯 2017-10-03 09:27:43

渐渐的讲到了干货了，对于关于打造企业文化的话题和任职资格评审的话题确实比较感兴趣

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雷伯 2017-10-03 09:04:12

非常不错，企业的人效确实是需要探究，怎样合理的把控好人的管理，让人的效能能够最大限度的发挥出来，可以节省企业的成本，让人的潜力得以最大程度的发挥。

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旋转的雨滴 2017-10-01 16:47:22

主持的能力亟待提高

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儒思用户1494218407 2017-09-22 16:39:56

干货满满

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儒思用户1494218407 2017-09-22 16:39:15

郭老师干货满满

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涛声依旧在 2017-09-21 17:00:46

郭老师讲的不错干货多多，普通话有待提高。

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蓝云 2017-09-16 17:25:13

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厌厌 2017-09-06 14:01:26

郭老师讲的很好，但是口音有些重，听不太清，要有字幕可能好些。

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